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Talento calificado: 64% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan en 2023.
En los últimos dos años, la escasez de talento en Colombia ha estado en ascenso. Luego de haberse ubicado en un 61 % en el 2022, este fenómeno, que además es global, presentó un aumento y en lo corrido de este año ya afecta al 64 % de las empresas en el país. Así lo reveló la más reciente Encuesta de Escasez de Talento en Colombia 2023, realizada por ManpowerGroup, compañía líder en servicios innovadores de capital humano.
De acuerdo con el estudio, las principales industrias en las cuales los empleadores no pueden encontrar el talento calificado que necesitan son: el cuidado de la salud y ciencias de la vida, con un 79 %, junto con el sector de transporte, logística y automotor, donde la escasez de talento asciende al 77 %.
Ante esta situación, las organizaciones están planeando invertir en sus empleados más que nunca, a fin de preservar el talento y mitigar las dificultades para reclutar personal externo. El 83 % de las empresas está mejorando y capacitando su fuerza laboral actual. Adicionalmente, el 31 % planea llenar nuevos roles permanentes; el 29 % tiene planes de invertir en más tecnología para aumentar los procesos, mientras que el 19 % traerá más contratos o roles temporales.
Así mismo, “para superar la escasez de talento, el 57 % de los empleadores planean ofrecer más flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar”', explica Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
No obstante, si se compara con otros países que buscan talento calificado, Colombia está casi 13 puntos por debajo del promedio global, que es del 77 %. De la misma manera, el 45 % de los empleadores en el país están dispuestos a contratar intencionalmente.
Habilidades que más buscan los empleadores:
El top de las habilidades blandas más codiciadas está conformado por la resiliencia y la adaptabilidad, con un 28%, el pensamiento crítico y análisis, con 27 %, la iniciativa, confiabilidad y disciplina, 26 %, al igual que colaboración y la capacidad para el trabajo en equipo.
Por su parte, las principales habilidades técnicas que buscan los empleadores son: marketing y ventas (23 %), tecnologías de la información y data (21 %), ingeniería (19 %) y operaciones y logística (18 %).
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