A través de un fallo, la Corte Constitucional determinó que la ley que le permite a las mujeres gozar de una licencia de maternidad, también aplica para personas transgénero y no binarias.
Esta decisión se tomó después de la revisión de una demanda en donde se cuestionaban las expresiones de “trabajadora”, “madre” y “mujer” en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 236.
“Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia” es lo que indica dicho artículo.
De acuerdo a este tribunal, este artículo recae en omisiones al no incluir a integrantes de la población LGTBIQ+ con capacidad gestante.
Debido a este fallo, será el Congreso de la República quien deba crear una forma de regular el cumplimiento de este derecho para los hombres transgénero y personas no binarias con capacidad gestante.
