La Selección Colombia enfrentará a Suiza en los octavos de final este martes 7 de julio a las 3:00 p. m., un horario que para muchos se encuentra aún dentro de su jornada laboral, lo que ha generado una duda genuina: ¿puedo utilizar el medio día de descanso por votar para presenciar el encuentro futbolístico?
Según el artículo 3º de la Ley 403 de 1997, los ciudadanos que gozan de una relación laboral vigente y que hayan ejercido su derecho al voto tendrán derecho a medio día de descanso compensatorio remunerado, que podrá hacerse efectivo hasta 30 días después de la fecha de la elección. Dado que la segunda vuelta presidencial se llevó a cabo el pasado 21 de junio, el periodo para solicitar este compensatorio vence el próximo 21 de julio de 2026, por lo que, en cuanto a los días hábiles, es posible reclamar el medio día para ver el partido, pero, ¿Cómo puede hacerlo?
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Existen algunas condiciones para hacer uso de este beneficio. Por ejemplo, es fundamental tener el certificado electoral correspondiente a la segunda vuelta electoral de forma física y presentarlo al empleador. Además, según información de la Registraduría Nacional, el empleador no podrá negarse a reconocer el día compensatorio de descanso remunerado, aunque el ciudadano deberá acordar con su empleador cuándo tomará el respectivo medio día compensatorio.
En caso de haber perdido su certificado electoral, podrá expedir otro enviando una carta a la Delegación Departamental de la Registraduría que corresponda, indicando el lugar y la mesa de votación a la que acudió.
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Si existe una negativa por parte de su empleador a este derecho, tendrá dos opciones para hacerlo valer, dependiendo de si se encuentra en una entidad pública o privada. Para las públicas, puede reclamar presentando una acción de cumplimiento, mientras que para las empresas privadas podrá presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social o la Oficina del Trabajo. También puede acudir a la jurisdicción laboral para hacer el reclamo explicando la situación.
Este beneficio es válido para empleados con todo tipo de contrato laboral: a término fijo, indefinido, contrato de confianza, entre otros.
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Así las cosas, quienes votaron en la segunda vuelta presidencial y aún no han utilizado este beneficio podrán acordar con su empleador el uso del medio día compensatorio dentro del plazo establecido por la ley. Para muchos aficionados, esta podría ser la oportunidad de acompañar a la Selección Colombia en su duelo de octavos de final frente a Suiza sin incumplir sus obligaciones laborales, siempre que el descanso sea solicitado y concertado conforme a la normativa vigente.
