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El cambio que tendrían los contratos a término fijo, con la nueva Reforma Laboral

El cambio que tendrían los contratos a término fijo, con la nueva Reforma Laboral

Este 13 de marzo se realizará la primera reunión de la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, en la que los dirigentes de los gremios y sindicatos, se sentarán para revisar los puntos de la reforma laboral y pensional, la cual el Ministerio de Trabajo espera radicar el próximo jueves 16 de marzo.

Según el ministerio, en la reforma estarían incluidos los contratos a término fijo hasta por dos años, además, los empleadores podrían seguir contratando personal por medio de empresas temporales, pero no para actividades permanentes, así como tampoco podrían contratar por prestación de servicios para labores permanentes.

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Al parecer, en las modificaciones realizadas a la reforma laboral, se eliminó la propuesta de establecer una licencia por aborto, y se ratificó la propuesta de que el empleado debe renunciar a su cargo mínimo con 30 días de anticipación para que la empresa lo reemplace, pero se eliminó el aparte que establecía una sanción económica por no avisar a tiempo.

Entre tanto, se agregó un artículo de disposiciones, en el cual se establece que los futbolistas y deportistas profesionales deberán contar con un contrato de trabajo, pues al día de hoy la mayoría no cuenta con contratos laborales.

Finalmente, la idea de revivir los recargos nocturnos después de las seis de la tarde se mantiene, exceptuando las empresas que tienen cuatro turnos de seis horas.

Reforma laboral plantearía contratos a término fijo hasta por dos años