La reforma laboral, como lo señalaron el Presidente de la República Gustavo Petro y la ministra del Trabajo Gloria Ramírez, tiene como finalidad dignificar el trabajo en Colombia y derogar los beneficios que le dio la anterior ley a las empresas en detrimento de los ingresos de los trabajadores.
En Colombia somos 1 millón 351 mil servidores públicos
Según el Ministerio del Trabajo en Colombia hay 1 millón 351 mil servidores públicos, el 55 % de la fuerza laboral del Estado son docentes y militares. A junio de 2022 había 7.391 empresas con actividades del sector administración pública y defensa.
Sobre la realidad contractual al interior del Estadio, Francisco Camargo Salas comentó “En Colombia somos 1 millón 351 mil servidores públicos, de los cuales el 55 % de la fuerza laboral del Estado son docentes y militares. De acuerdo con el último estudio hay 910 mil contratistas y es ahí donde está nuestra más grande apuesta: formalizar el sector público y esa dinámica de cambio nos invita a pensar en la seguridad y salud en el Trabajo”
Seguir leyendo:Mintrabajo presentará beneficio a mujeres por "hijos criado"
Contrato de trabajo por duración de obra o labor determinada
En el proyecto de ley "por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el código sustantivo del trabajo, la ley 50 de 1990, ley 789 de 2002 y otras normas legales" se contempla la formalización laboral de todos aquellos contratistas que tienen contratos. Podrán celebrarse contratos de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.
Te puede interesar: Medellín entre los 50 destinos a visitar en 2023
El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada deberá celebrarse
por escrito y en él deberá indicarse, de forma precisa y detallada, la obra o labor
contratada que se requiere atender y que debe ser temporal.
Cuando el contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada no se celebre
por escrito, cuando en el contrato no se especifique la obra o labor contratada, cuando
en realidad tenga por objeto satisfacer una necesidad permanente del empleador o
cuando una vez finalice la obra o labor contratada el trabajador continúe prestando sus
servicios, el contrato se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la
relación laboral.
¿Reforma beneficiaría a contratistas de Alcaldía y demás entidades del Estado?
Lo que busca el Gobierno Petro es dignificar el trabajo de casi un millón de contratistas cuyo trabajo es necesario para el Estado pero que la fluctuación contractual los mantiene cesantes durante varios meses en el año mientras se cumplen todos los trámites administrativos.
Seguir Leyendo:
