A partir del 16 de julio de 2023 empezará a regir la reducción en la jornada laboral de acuerdo a la Ley 2101 del 2021.
El propósito de esta normativa es hacer una disminución gradual en la jornada de los trabajadores hasta llegar a las 42 horas semanales, algo que se cumpliría en el año 2026.
La primera reducción que va a aplicar es de 48 a 47 horas semanales, algo que, aunque parezca pequeño, implicaría cambios significativos para las empresas como reducir la jornada del sábado o un cambio en la hora de salida del empleado.
Tenga en cuenta que este cambio no reduce ni aumenta el salario, sólo modifica el valor de la hora laboral. También representa una variación en el pago de los recargos y las horas extras.
Esta será la única reducción de jornada en este año, para el año 2024 se empieza disminuir la jornada a 46 horas semanales, 2025 a 44 horas semanales y 2026 a 42.
