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La nueva Reforma Laboral tiene como un componente llamativo la importancia que le da al trabajo rural la justiciabilidad que le da al mismo, toda vez que crea el jornal agropecuario lo que le genera al trabajador rural mayores garantías laborales, puesto que este trabajo ha sido infravalorado.
La reforma laboral en su artículo 133 díce: Créase la modalidad de jornal agropecuario para remunerar los contratos agropecuarios.
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La presente ley busca que los “jornaleros” campesinos puedan gozar de los derechos laborales que se tienen en el área urbana puesto que, en el campo ha primado históricamente la inequidad y la explotación dadas las dificultades organizacionales que han tenido los campesinos fruto del conflicto armado interno.
Podría resumirse los logros para el trabajo rural en los siguientes puntos:
Relaciones laborales: la reforma laboral establece que el trabajador o trabajadora puede acordar con el empleador el pago del salario y otros derechos y obligaciones derivados del trabajo agrícola. Esto indica una relación laboral entre el empleador y el trabajador basada en acuerdos mutuos.
Jornal rural: la reforma laboral menciona la modalidad de un jornal rural, el cual se utiliza para retribuir el trabajo diario ordinario. Esta modalidad puede implicar un pago diario por el trabajo realizado, en lugar de un salario mensual. El uso de esta modalidad puede estar relacionado con las características particulares del sector agrícola.
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La justiciabilidad del trabajo rural en la Reforma Laboral
Prestaciones sociales y beneficios legales: El texto establece que el jornal rural debe compensar el valor de todas las prestaciones sociales y beneficios legales a los que tiene derecho el trabajador agropecuario, como primas, auxilios y subsidios, excluyendo las vacaciones. Esto indica que se reconoce la importancia de brindar beneficios adicionales a los trabajadores agrícolas, además del salario.
Vacaciones e indemnización por despido: Se menciona que el trabajador agropecuario tiene derecho a disfrutar de vacaciones de acuerdo con la legislación laboral aplicable. También se hace referencia a la indemnización por despido sin justa causa, la cual debe liquidarse de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo. Estos aspectos se relacionan con la protección laboral y los derechos de los trabajadores.
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Salario mínimo y cotizaciones: la reforma laboral establece que el jornal diario agropecuario no puede ser inferior al salario mínimo diario legal vigente o al pactado en una convención colectiva sectorial, más el factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. Además, se menciona que se debe adicionar el 4% por concepto de subsidio familiar. Esto indica que se busca establecer un piso mínimo de remuneración y se reconoce la importancia de la seguridad social y el apoyo familiar.
Trabajo suplementario y pacto expreso: El texto establece que el trabajo suplementario no está incluido en el jornal agropecuario y que esta modalidad requiere un pacto expreso entre las partes. Esto sugiere que las horas de trabajo adicionales a las normales deben ser remuneradas de manera diferente y que se enfatiza la importancia de acuerdos claros entre el empleador y el trabajador.
