Desde este 15 de julio, la jornada laboral en Colombia pasa de 44 a 42 horas semanales, como quedó establecido en la ley 2101 de 2021 que entra en la etapa final de la reforma, y que no afecta el salario de los trabajadores.
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“La norma dice que el empleador deberá reducir esa jornada de trabajo de manera semanal, pero no le especificó o no le dio un lineamiento si lo debía hacer quitando los sábados, o quitando una hora de entrada o quitando parte de la hora de salida, la verdad es que le dio discreción al empleador”, señaló Juan Diego Sánchez, abogado especialista en Derecho de Trabajo y Seguridad Social.
Desde el 15 de julio de 2023, la jornada laboral pasó de 48 a 47 horas, el 15 de julio de 2024 a 46, en 2025 a 44 y hoy se da la última reducción quedando en 42 horas. Aunque el Ministerio del Trabajo emitió un concepto en el que se establece que no se pueden aumentar las horas de descanso, esta decisión es objeto de consideración por las autoridades.
“Hay que dejar claro que los conceptos del ministerio no son obligatorios son simplemente unos conceptos, por lo que en última instancia quien tendrá la última palabra será un juez el día de mañana, pero para concluir será cada empleador dependiendo de sus necesidades y el segmento empresarial en el que está que tomará la decisión”, agregó Sánchez.
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Por cuenta de la reducción de la jornada laboral, ya no estará vigente el día de la familia que otorgaban las empresas dos veces al año ni las horas de recreación.
