La inteligencia artificial también llegó a los procesos de reclutamiento de personal. Entrevistas, pruebas de destrezas y filtro de hojas de vida están entre las capacidades de la IA.
La inteligencia artificial está hoy en casi todo y los procesos de selección de personal no son la excepción. Es una herramienta útil para evaluar habilidades y destrezas de manera objetiva.
La IA también llegó a los procesos de reclutamiento de personal. Estas herramientas son objetivas, pues no tienen los sesgos humanos, según expertos.
Entre las capacidades de la ia está filtrar hojas de vida, procesar grandes volúmenes de datos, crear y administrar pruebas de destrezas y hacer entrevistas.
Las herramientas de ia permiten a los reclutadores procesos más eficientes, justos y precisos.
Sin embargo, la IA aún no reemplaza al ser humano en estos procesos, pues no es capaz de sentir el vínculo que tienen dos personas al mirarse a los ojos, sincronizar sus corazones o sentir la energía del otro.
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