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La Alcaldía de Medellín, dos gremios y trece empresas establecen acuerdos por la Equidad de Género para disminuir el impacto que deja en el empleo de las mujeres el paso del Covid-19 por la ciudad.
Según el Dane, el mayor impacto de la pandemia recae en las mujeres, acrecentando la brecha de desempleo y ubicándola en un 6,2 %. Por eso, para la Secretaría de la Mujer en Medellín es importante lograr acuerdos para la introducción de las mujeres en el mundo laboral.
Cotelco Antioquia, gremio turístico y hotelero, y Ascort, gremio de los profesionales de gestión humana, son algunas de las empresas que hacen parte del acuerdo, que tiene como propósito, implementar acciones para fomentar la equidad de género, así como para promover la asignación de salarios, compensaciones e incentivos económicos iguales entre hombres y mujeres, además de promover la participación de las mujeres en cargos directivos y de decisión.
Se espera que en alianza con la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia, se unan más organizaciones inscritas a los Premios Inclusión, las que podrían beneficiarse con acompañamiento y capacitación en buenas prácticas de género por parte de la Secretaría de las Mujeres.
