Los empleadores no les pueden imponer candidatos a los trabajadores.
Los trabajadores tienen plena libertad de votar por el candidato de su preferencia.
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El Ministerio de Trabajo les recordó a los empleadores que no pueden interferir en el derecho al voto de sus colaboradores.
El código sustantivo de trabajo en su artículo 59 - numeral 5, explica las prohibiciones que tienen los empleadores:
“Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio”.
En ningún caso, dice el ministerio, se puede despedir a una persona por no votar por quien le dice el empleador.
Un empleador que incurra en estas causales, puede ser multado hasta con 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
El empleado afectado deberá ser indemnizado y podrá interponer acciones de tipo legal si así lo decide.
