La Corte Constitucional decidió que las mujeres embarazadas deben informar a su empleador sobre su condición para no correr riesgo de despido. Si la materna no informa sobre su estado, el empleador podrá despedirla.
Esta decisión se da tras el estudio de varias tutelas, y determina que si en el momento del despido o terminación del contrato, el empleador no tenía conocimiento sobre el estado de embarazo de la empleada, esta no puede alegar discriminación y no se aplica fuero de maternidad.
"La Corte mantiene estabilidad laboral de mujeres embarazadas, siempre que el empleador conozca estado de gestación de la trabajadora" "Resulta excesivo exigir a los empleadores que reintegren, paguen la licencia de maternidad y la seguridad social de trabajadoras que fueron despedidas sin que se supiera acerca de su embarazo", afirma el alto tribunal.
