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El martes, 14 de febrero, vence el plazo para que los empleadores consignen las cesantías a los diferentes fondos en Colombia, de acuerdo con la Ley 50 de 1990.
Dicha transferencia corresponden a los días trabajados en el año 2022 y en caso de que las empresas no cumplan con el calendario, pueden ser sancionadas.
Recordemos que estos recursos son consignados por los empleadores a los fondos públicos o privados de cesantías de cada empleado, por lo que no es un dinero que se le entregue directamente a los trabajadores.
De acuerdo con la ley, "El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo".
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una protección económica para los trabajadores en caso de desempleo y a su vez, un ahorro para educación y vivienda, por lo que es deber de los empleadores cumplir con esta responsabilidad y así evitar multas por parte del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con Asofondos, por terminación de contratos hubo un 36,8 % de los retitos de fondos de cesantías en 2022, seguido de vivienda como otra de las motivaciones para que los trabajadores retiraran sus cesantías.
Un empleador tiene diferentes obligaciones con su empleado, pero ¿qué sucede si no las cumple? Conoce la respuesta: https://t.co/VGLLIQiMhV
— Asofondos (@fondosdepension) February 9, 2023
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