Con 56 votos a favor y 31 en contra, el Senado de la República aprobó la reforma laboral, esta reforma contempla la modificación a algunos puntos como los horarios, recargos y primas para los empleados. Aquí le presentamos el ABC de este proyecto que ahora pasa a conciliación en la Cámara de Representantes.
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Entre los puntos de la reforma laboral están los recargos de los domingos y festivos, hoy se pagan con un recargo del 75 %, con la reforma pasaría a ser del 100 %. Este aumento se dará de manera gradual:
Recargo domingos y festivos 75 % a 100 %:
- 1 de julio de 2025: 80 %.
- 1 de julio de 2026: 90 %.
- 1 de julio de 2027: completo del 100%.
Las empresas determinarán si se acogen de manera inmediata al aumento o lo hacen de manera gradual. Además, las horas extras tendrán un límite: máximo dos horas extra por día y 12 horas a la semana.
Los artículos 5, 6 y 7 hacen referencia a la forma de contratación, pues ahora, el contrato a término fijo pasará a ser indefinido luego de cuatro renovaciones.
La jornada también tuvo modificaciones con la reforma:
La jornada diurna será entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. y la jornada nocturna será entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. En la semana la jornada será de 42 horas laboradas. Las horas podrán ser distribuidas de común acuerdo entre el empleados y el empleador de cuatro a seis días a la semana sin afectar el día de descanso y el salario.
Los jóvenes de 17 años tendrán una jornada máximo de ocho horas diarias y 40 horas semanales. Personas como las empleadas domésticas tendrán un horario de ocho horas diarias y en el caso de los médicos internos recibirán un salario mínimo. Las empresas deberán contratar mínimo dos personas con discapacidad por cada 100 empleados. En el proceso de conciliación, preocupa la carga que puede generar para el sector productivo.
“De acuerdo al Banco de la República esta reforma pone en riesgo más de 600 mil empleos en nuestro país, se trataba de llegar a un punto de conciliación para que ese artículo fuera diferencial y no se tocaran a las pequeñas y medianas empresas. Hay que recordar que en nuestro país el 95 % son pequeñas y medianas empresas y solamente el 0.5 son grandes empresas que sin duda tienen un capital, un patrimonio muy importante para lograr asumir esta nueva responsabilidad”, indicó Juan Espinal, representante a la Cámara.
En caso de los aprendices del Sena tendrán un contrato con todas las prestaciones legales: salud, pensión y ARL. La remuneración tendrá un aumento del 50 al 75 % y etapa práctica al 100 %, este periodo será reconocido como experiencia.
La reforma plantea también una prima adicional cuando la empresa crezca durante la vigencia contable anterior más del 4 %, con esto a las empresas podrá aplicarse una reducción de impuestos.
