La informalidad en el comercio de Colombia puede alcanzar el 80%. Conocimos el caso de una mujer en Medellín que denuncia que trabajó con contrato informal en una tienda de ropa más de dos meses sin descanso y sin seguridad social, ahora reclama el pago de su liquidación, consultamos a expertos sobre los riesgos de un contrato verbal y la contratación sin un documento.
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Entre las quejas que más recibe el Ministerio del Trabajo, están los contratos de palabras y el incumplimiento de lo pactado.
En Medellín una mujer denuncia que trabajó en una tienda de ropa desde el 9 de diciembre hasta el 15 de febrero con un acuerdo verbal, y sin un día de descanso. Durante este tiempo, dice no tener prestaciones sociales. Ahora no le quieran pagar su liquidación.
Juliana Ramírez es la denunciante, ella cuenta: “Empecé a laborar en el mes de enero y febrero en un almacén sola encargada, la señora me dejó sola, no tenía una persona conmigo también encargada del almacén y yo tenía que estar allá de 9:00 am a 7:00 pm. Yo empecé a decir desde enero que cuándo me iban a pagar las horas extras y me decían: ‘hay que decirle a la dueña’”.
Al concretar un contrato verbal el empleado corre el riesgo de sufrir un accidente laboral sin cobertura a la ARL, no tener el pago de acordado ni seguro médico que lo ampare, además de no hacer ahorros para su pensión, la ley lo ampara solo sí tiene cómo demostrar que hubo subordinación, pago y ejecución de los acordado.
Mariana Cardona, Abogada de Territorio Legal, explica: “El trabajador se encuentra amparado, lo único es encontrar los elementos probatorios necesarios para probar esta relación laboral, esto puede ser a través de testigos, compañeros de trabajo, y demás elementos, si tienen conversaciones por vía electrónica o grabaciones, o efectivamente esos pagos o esas consignaciones de nómina”.
El empleador al tener su personal sin contrato laboral escrito y sin las prestaciones de ley corre el riesgo de ser sancionado y vinculado a un proceso judicial.
La abogada añade: “El empleador tiene una responsabilidad, obviamente primero se debe acudir a un proceso judicial para que sea directamente el juez laboral el que lo declare responsable, pero normalmente si se acredita a través de los elementos probatorios necesarios suficientes se puede declarar la responsabilidad de este empleador”.
En ambos casos se debe liquidar los establecido por la ley y no llegar a acuerdos entre las partes.
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